Contratos de não concorrência, ou acordos de não concorrência, são um documento legal entre um empregado e um empregador que impede o indivíduo de trabalhar para uma empresa concorrente dentro de um determinado período de tempo. E não há como negar que as cláusulas de não concorrência impactam o mundo da educação digital, especialmente ao falar com educadores, influenciadores digitais e estudantes.

As oportunidades para professores e estudantes são abundantes no crescente mundo da tecnologia – mas podemos ver mais pessoas recusando funções em empresas de tecnologia que buscam evitar restrições de não concorrência. Existem empregos a serem preenchidos tanto por professores quanto por estudantes e a cláusula de não concorrência pode sufocar tudo isso. Aqui estão algumas percepções sobre a indústria educacional e digital em relação aos acordos de não concorrência:

Um acordo de não concorrência é um documento legal que vincula um indivíduo ou empregado a não trabalhar para um negócio concorrente dentro de uma distância definida e um período específico de tempo. A intenção geral por trás de um contrato de não concorrência é impedir que um empregado deixe uma empresa e se junte imediatamente a outra empresa que é concorrente.

Quando se trata de educadores e influenciadores digitais, a califórnia permite acordos de não concorrência? No estado da Califórnia, empresas ou empregadores não podem legalmente impor esses acordos ou cláusulas – independentemente de a pessoa ter assinado o documento relacionado ao emprego. No entanto, a aplicação de acordos de não concorrência é uma área cinzenta para outros estados.

Tradicionalmente, as restrições de não concorrência têm a intenção de limitar a inovação – em relação a empregados se tornarem inovadores. No mundo da educação digital, esses indivíduos seriam professores, tutores e influenciadores online. Existem inúmeras ferramentas e plataformas educacionais digitais disponíveis para aproveitar ao máximo o aprendizado e o ensino online, e influenciadores online incentivam o aprendizado digital. Portanto, em essência, essas plataformas e influenciadores estão ajudando a inovar táticas para aprender ou ensinar online. Como existem tantas plataformas e personalidades, a indústria já está inundada com soluções.

A razão pela qual a Califórnia geralmente não permite restrições de não concorrência sobre empregados é que impedir indivíduos de trabalhar é contrário ao interesse fundamental do público. Nesse caso, educadores e influenciadores que ganham a vida nas plataformas estão realmente ajudando as pessoas a se conectarem online, criando novas oportunidades para outros profissionais e mostrando os benefícios da tecnologia como uma ferramenta de aprendizado.

Os direitos tradicionais de propriedade intelectual (PI) são tipicamente usados para proteger tecnologias empresariais essenciais, ao contrário de um não concorrência. A PI pode se aplicar a códigos de programação subjacentes ou invenções, por exemplo, enquanto os acordos de não concorrência não se aplicam necessariamente à PI, segredos comerciais ou informações proprietárias. Exemplos de PI incluem direitos autorais, patentes, marcas registradas ou trade dress.

Dito isso, a aplicação da PI em comparação com um acordo de não concorrência é inteiramente a critério da empresa. Um negócio pode optar por limitar os empregados de trabalharem em uma empresa que compete com a firma por um determinado período de tempo. Para educadores e influenciadores digitais, esses contratos geralmente são limitados a um ano em que você não pode trabalhar para um negócio concorrente. No entanto, na Califórnia, este é um contrato não aplicável.

Potencialmente, as restrições de não concorrência poderiam prejudicar estudantes ou recém-formados que esperam trabalhar com líderes da indústria em uma posição de nível inicial. Quando uma pessoa assina um acordo de não concorrência, ela pode abrir mão de suas perspectivas futuras – mesmo que seja no espaço digital onde há tanta demanda por empregados qualificados. Mas ao dizer isso, estudantes e recém-formados que possuem experiência educacional e/ou diplomas são frequentemente muito procurados no campo da educação, conteúdo online ou aprendizado digital.

Se alguém tem um contrato de não concorrência, precisa ter cuidado em relação ao que sabe e sobre o que pode falar – ou fazer – em outra empresa. Se uma pessoa estiver ligada a uma fraude ou prática comercial ilícita ou não agir dentro da ética da empresa, um empregador pode demitir esse indivíduo. Isso poderia, por sua vez, prejudicar a capacidade do indivíduo de encontrar trabalho em outra empresa. Se um empregado não souber da fraude da empresa ou não estiver ciente de ações erradas, os indivíduos geralmente estão protegidos.

Falando sobre ética empresarial, uma razão pela qual os contratos de não concorrência não são mais aplicados na Califórnia é devido a plataformas online, como Udemy, Skillshare, Teachable e Coursera. Essencialmente, a comunidade de educação digital criou uma maneira de aprender livremente online, ou através de cursos online que podem ser executados e ensinados por meio de dispositivos conectados à Internet, ou seja, tablets, smartphones, computadores, etc. E enquanto essas plataformas promovem que o aprendizado acessível é o futuro, também estão desafiando as restrições de emprego da força de trabalho atual de uma maneira que nunca foi feita antes.

Houve casos em que cláusulas de não concorrência foram revisadas por empresas e descartadas. Um exemplo notável na Califórnia foi no caso de 1985 de Advanced Bionics Corp. v. Medtronic, Inc., que pode ter criado um precedente para a posição do estado sobre contratos de não concorrência.

Para educadores e influenciadores online, se você receber uma oferta de emprego onde uma nova empresa fará você assinar um contrato de não concorrência, certifique-se de entender como essa lealdade será durante aquele período específico de tempo. Procure um advogado para orientação, particularmente para quaisquer áreas cinzentas ou possíveis brechas que possam ser aplicáveis ao seu futuro papel pretendido – ou se a outra empresa é realmente uma concorrente.

Para mais informações sobre acordos de não concorrência, você pode visitar Wikipedia.